QUI SOMMES-NOUS?

Notre conviction:

Nous entrons progressivement dans  l’ère d’une forte demande de partage des richesses matérielles et immatérielles qui permettent à l’Homme de trouver un équilibre satisfaisant entre les sphères personnelle et professionnelle. L’expérience collectivement partagée du COVID 19 amplifie cette attente et celle de travailler autrement.
Tant que ces équilibres ne seront pas satisfaisants, les entreprises auront à se préoccuper de l’amélioration de l’engagement de leurs employés et le partage des valeurs au traval.
C’est notre savoir-faire et notre défi auprès de notre client.

INTEGRATIVE Consulting souhaite contribuer à diffuser cette culture de partage et aider les dirigeants convaincus de la nécessaire convergence entre les intérêts de l’entreprise  et ceux des salariés.
Nous savons créer les conditions qui génèrent la synergie entre les employés, indispensable pour les aider à mieux s’engager aux côtés de leurs managers et de leurs dirigeants: MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE.
Nous sommes également convaincus que l’un de ces équilibres à trouver passe par l’inclusion de tous et  la fin des discriminations au travail, toutes les formes de discrimination.

Notre mission:

Contribuer par nos approches, nos expériences et notre enthousiasme à l’épanouissement des employés dans un contexte de fortes attentes de l’entreprise pour atteindre ses objectifs business et d’optimisation des ressources humaines.
Pour cela, nous contribuons à agir sur les équilibres entre les objectifs business, organisationnels et les moyens humains dont elle dispose.
Nous intégrons aussi les objectifs de satisfaction du personnel suite aux enquêtes internes ( « people survey »).
Nous apportons de la valeur sur le sourcing des  talents et la gestion de la performance individuelle et collective mais aussi sur le développement des compétences des employés.

C’est avec cette vision stratégique et globale d’aborder  le management des RH que nous nous engageons auprès de nos clients, à créer la synergie nécessaire entre les femmes et les hommes pour une excellence organisationnelle et à une meilleure satisfaction au travail.

Nous intervenons pour améliorer :

  1. le management des ressources humaines
  2. la mobilisation et la satisfaction au travail
  3. le management de la performance individuelle et collective
  4. la  reconnaissance du travail individuel et collectif
  5. la professionnalisation du management et des équipes RH.
  6. le développement personnel et la gestion des carrières.
  7. la communication entre les personnes et les entités internes.

Notre approche :

INTEGRATIVE Consulting propose une approche d’amélioration permanente associée une action en 4 phases:

  1. ÉCOUTER       les besoins pour les traduire en proposition claire et partagée,
  2. ADAPTER        notre savoir-faire aux spécificités de l’entreprise,
  3. ASSURER        l’appropriation par l’encadrement des savoir-faire proposés,
  4. MESURER      les progrès et l’impact de notre accompagnement  sur la performance visée.

Nos valeurs:

Nous proposons à nos clients de partager cinq valeurs avec nos clients:

  1. Le PLAISIR de travailler ensemble et de faire grandir leurs collaborateurs (transfert de savoir-faire),
  2. Le PROFESSIONNALISME  et la CONFIANCE pour un impact à long terme de notre contribution,
  3. La CRÉATIVITÉ nécessaire pour imaginer les solutions les plus adéquates à leurs contextes,
  4. La BIENVEILLANCE  vis à vis de nos interlocuteurs et l’ENGAGEMENT de réussir pour garantir notre efficacité.

Le partage de ces valeurs nous assure qu’ensemble, nous apporterons le changement attendu au niveau de :
– l’engagement des employés et des managers,
– des compétences ciblées et,
– de la performance attendue.

Nos Offres de services:

Nous basons nos propositions d’accompagnement sur la base d’un cahier des charges  ou lors d’un entretien avec le commanditaire.
Chaque offre de service :
– formalise les besoins et les objectifs,
– définit le processus d’accompagnement et les modes pédagogiques,
– présente les avantages et les risques de la démarche proposée,
– chiffre l’investissement financier
– propose un planning de mise en œuvre.

Nous présentons chacune de notre proposition d’accompagnement au commanditaire afin d’échanger sur sa justesse. Cela nous permet d’envoyer l’offre qui répond le mieux aux besoins du client.

Notre éthique contre toute discrimination:

Toutes nos approches et notre éthique combattent,  de longue date, toute discrimination sous quelque forme que ce soit. Cette approche fait partie de notre ADN.
copier le lien pour visualiser: http://laravi.weebly.com/interview-videos.html

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